Nos han enseñado la fórmula desde el kinder: Estudia mucho + Saca 10 en todo = Éxito asegurado.
Y aunque las calificaciones son importantes (demuestran disciplina y responsabilidad), en el mundo laboral real de 2026, el promedio ya no es suficiente.
Hablamos constantemente con reclutadores y líderes de industria en nuestros viajes a Nueva York, San Francisco y Londres. La tendencia es clara: las empresas están dejando de contratar "robots de biblioteca" para buscar "solucionadores de problemas globales".
Aquí te explicamos por qué un pasaporte lleno de sellos puede valer tanto como un diploma con honores.
1. El aula es predecible; el mundo no
En la escuela, si sigues el temario y memorizas las respuestas, ganas. El entorno está controlado. En un viaje internacional, el vuelo se retrasa, el metro de Londres es confuso, tu roomie ronca o la comida es diferente.
Lo que ve el reclutador: Quien ha viajado ha desarrollado Adaptabilidad y Resiliencia. Saben que cuando el plan A falla, no se llora; se inventa el plan B. Esa habilidad no se aprende en un libro de texto, se aprende perdiéndose en una ciudad desconocida.
2. Inteligencia Emocional (EQ) > Coeficiente Intelectual (IQ)
Viajar con Learn and Travel implica convivir 24/7 con compañeros, respetar otras culturas y entender reglas sociales distintas.
Lo que ve el reclutador: Un candidato que sabe viajar en grupo sabe trabajar en equipo. Ha desarrollado empatía y tolerancia, habilidades críticas para trabajar en empresas multinacionales donde tendrás colegas de India, jefes de Alemania y clientes de Brasil.
3. La curiosidad como motor
El estudiante de "puro 10" a veces solo quiere la respuesta correcta para pasar el examen. El viajero, en cambio, tiene hambre de ver.
Cuando visitas empresas como Tesla o Bloomberg, no vas a que te examinen; vas a entender el "por qué". Esa curiosidad genuina es el rasgo número uno que buscan los CEOs modernos. Quieren gente que pregunte "¿Por qué lo hacemos así?" y no solo gente que obedezca.
4. El "Storytelling" en la entrevista
Imagina dos candidatos finalistas para un puesto de trainee:
- Candidato A: "Me gradué con promedio de 9.8 y fui jefe de clase." (Fin de la historia).
- Candidato B: "Tengo un promedio de 9.0. Además, el verano pasado estuve en un programa inmersivo en Silicon Valley donde aprendí sobre cultura de innovación directamente en las oficinas de Google. Eso me enseñó a no tener miedo a proponer ideas locas."
¿A quién contratarías tú? El Candidato B tiene una historia, tiene contexto y tiene mundo.
La Verdad Ética (El equilibrio)
Ojo: Esto no significa que debas reprobar tus materias para irte de viaje. Significa que las calificaciones te consiguen la entrevista, pero tus experiencias de vida (como los viajes académicos) son las que te consiguen el trabajo.
El perfil ideal es el híbrido: El estudiante responsable que también se atreve a salir de su zona de confort y cruzar fronteras.
¿Quieres dejar de ser solo un número en una lista?
Invierte en tu "Currículum de Vida". Un viaje académico te da las herramientas, la visión y la confianza que ninguna boleta de calificaciones puede reflejar.
Sal del aula y conoce el mundo real.